人力資源管理

1993年，“人力資源管理”納入國家高等教育的學科招生目錄，從此，這一專業進入了高等學府的殿堂，人力資源管理在中國逐漸成為一個熱門的專業。20世紀90年代末以來，人力資源管理方面的教材大量涌現。我們知道，通過概括、總結和提煉人力資源管理活動中的一般規律，并將其規律性的東西上升為理論知識，學生們通過學習可以掌握這些理論知識。但由于人力資源管理大部分知識與管理的客體關系密切，學習、應用時必須與管理的情景相結合。藝術性尤其體現人力資源管理的個性特質。在管理活動中，面對同樣的環境和問題，不同管理者可以給出不同“解答”，并且也沒有標準的“答案”，但凡藝術難以顯性化，所以，管理無法簡單學習，其專業技能需要操練才能習得。但目前我國管理類學生，既沒有工作經歷，又缺乏管理實踐體驗，更無法親臨實際體驗管理知識的運用、感悟管理的技巧和真諦、享受管理知識和藝術融合的樂趣。因此，體現人力資源管理藝術性的特點，肩負這門課傳播管理知識，指導管理實踐的職能，對于“人力資源管理”教學就更為重要了。人力資源是一種特殊資源，它具有不可替代性和高增值性的特點。在知識經濟時代，企業之間的競爭從根本上說是人力資源綜合素質的競爭。因此，人力資源管理已經成為國家和企業獲取競爭優勢的重要手段和途徑。為了迎接新時代對人力資源管理的挑戰，作者編寫了《人力資源管理概論》一書。本書具有較強的系統性、完整性和創新性，在占有最新資料、綜合最新人力資源管理理論和實踐的基礎上，系統地闡述了人力資源管理的理論和技巧。