- ０ 導論(p.1)
- 0.1 選題背景與意義(p.1)
- 0.2 國内外研究現狀綜述(p.5)
- 0.3 研究方法(p.7)
- 0.4 研究思路與主要框架結構(p.9)
- 0.5 本書的創新點(p.11)
- ［理論篇］(p.15)
- １ 企業和諧治理源起(p.15)
- ［現狀篇］(p.48)
- ２ 企業股東與經理間的利益衝突及其治理(p.48)
- ３ 企業股東之間的利益衝突及其治理(p.118)
- ４ 企業資方與勞方之間的利益衝突與治理(p.163)
- ５ 企業與債權人之間的利益衝突及其治理(p.203)
- ６ 企業與消費者間的利益衝突及其治理(p.237)
- ７ 企業與供應商間的利益衝突及其治理(p.255)
- ［對策篇］(p.265)
- ８ 企業和諧治理的制度構建(p.265)
- 結論(p.331)
- 參考文獻(p.335)
- 附件(p.358)
- 致 謝(p.360)
本書試圖通過系統考察企業組織中的“非和諧”現象及其治理過程，來尋求對中國未來市場經濟體制改革，具有普遍適用意義的企業治理模式。本書結合中國實際情況，研究企業組織治理。內容包括：企業和諧治理源起、企業股東與經理間的利益衝突及其治理、企業股東之間的利益衝突及其治理、企業資方與勞方之間的利益衝突與治理等。
| 作者 | 吳濤 |
|---|---|
| 出版社 | 元華文創股份有限公司 |
| 內文頁數 | 374 |
| 內文尺寸 | 18K-170x230mm |
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